设为首页收藏本站

大织里社区

 找回密码
 立即注册

QQ登录

只需一步,快速开始

微信扫码登录

使用验证码登录

楼主: 努力奋斗W
打印 上一主题 下一主题
收起左侧

天天晚上下班要人喊,拖到11点

[复制链接]

12

主题

337

帖子

1837

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1837
11#
发表于 2023-11-26 14:32:37 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
大家都只是想多挣点而已来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

10

主题

227

帖子

1314

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1314
12#
发表于 2023-11-26 14:33:31 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
感觉回到了20多年前的织里来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

11

主题

322

帖子

1639

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1639
13#
发表于 2023-11-26 14:33:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
都用点用力加班,不然老板没钱换车,放礼炮来自: Android客户端
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

15

主题

415

帖子

1947

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1947
14#
发表于 2023-11-26 14:35:27 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
噶虾衣 发表于 2023-11-26 14:26
拖班是安庆人的做风

那不一定,也有都是安庆的,上班一个比一个晚, 下班没到点就跑。来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

5

主题

9

帖子

530

积分

高级会员

Rank: 4

积分
530
15#
发表于 2023-11-26 17:02:55 来自手机 | 只看该作者 | 来自江西
格局大一点,人家做让别人做。又不是白捡的钱。要付出的呀。来自: iPhone客户端
回复 支持 2 反对 0

使用道具 举报

28

主题

163

帖子

4952

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
4952
16#
发表于 2023-11-26 17:06:45 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
只要提前工价讲好,货多,就不要管别人,那是老板的事来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

1

主题

98

帖子

2034

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
2034
17#
发表于 2023-11-26 22:54:44 来自手机 | 只看该作者 | 来自安徽
国有国法,厂有厂规,没有法律的约束你看世界会怎样?会乱的。来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

8

主题

28

帖子

1647

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1647
18#
发表于 2023-11-27 12:49:27 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
织里一家亲 发表于 2023-11-26 22:54
国有国法,厂有厂规,没有法律的约束你看世界会怎样?会乱的。

不侵害旁人利益,没理由管束啊,每个人都有自己的难处,相互谦让,好好沟通一下吧来自: Android客户端
回复 支持 1 反对 0

使用道具 举报

15

主题

206

帖子

1150

积分

金牌会员

Rank: 6Rank: 6

积分
1150
19#
发表于 2023-11-30 12:10:14 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
赶货到凌晨的也多的是来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

1

主题

12

帖子

816

积分

高级会员

Rank: 4

积分
816
20#
发表于 2023-12-9 12:22:58 来自手机 | 只看该作者 | 来自浙江
噶虾衣 发表于 2023-11-26 14:26
拖班是安庆人的做风

你这是地域歧视   哪里没有这样的人   只不过是织里的安庆人比较多而已   来自: Android客户端
回复 支持 反对

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

QQ|Archiver|手机版|小黑屋|大织里社区 ( 浙ICP备19011373号-2  

GMT+8, 2026-2-17 05:15 , Processed in 0.137668 second(s), 46 queries .

Powered by Discuz! X3.2

© 2001-2013 Comsenz Inc.

快速回复 返回顶部 返回列表