男子在湖州打工享受"特殊待遇"却要辞职？他说:女人太多了…

逗比的胖儿 · 发表于 2017-10-17 09:30:32

“近日，来自贵州的林先生向《小彤热线》反映，今年在一家烟酒行工作了7个月，现在因为家中有事要辞职，但用人单位压着他的七八千元工资，迟迟没有下发。

事情到底是不是如林先生所说的那样？

我们一起来看看

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林先生在车站西路上的一家烟酒行上班，平时负责骑三轮车运货的工作，虽然是一份体力活，但干久后，慢慢发现自己还挺适合这个行当。但近期因为一些原因，不得不辞职回家。

林先生说，自己在这家烟酒行拉货拉了有3、4年时间了。这家店有个规定，一个年度内干不满10个月，每个月只能拿到2000块基本工资；干满10个月则有年度奖金，且会把每个月暂压的1000元工资退还给工人。今年自己只干了7个月，现在辞职也是没有办法的事。希望用人单位把每个月扣压的1000元补还给自己。

为了进一步了解情况，记者随后在林先生的陪同下来到这家烟酒行。相关负责人陶先生接待了我们。对于林先生的诉求，陶先生表示不能理解，更无法满足。

陶先生表示，因为拉货这个岗位员工流动性比较大，因此在招工时都会明确提出，只有干满10个月才能拿到年终奖金，分摊到每个月平均是1000元左右，并非像林先生说的1000元是基本工资的组成部分。另外，单位对于林先生已经特殊照顾，每个月还为他交了社会保险，且应该员工交的另一半也一并交了。

对于1000元的说法，林先生认为是工资的组成部分，陶先生则表示是年终奖金，双方各执一词。在记者的调解下，店方尊重林先生辞职的决定，愿意对年终奖打7折，按每个月700元的标准补偿给林先生，但林先生要退还单位垫付的每月400元的社保，并扣除林先生旷工的罚款。最终计算后，用人单位补偿给林先生1400元，双方和解此事。

事后记者了解到，在很多短期工的岗位上，用人单位没有和劳动者签订相关劳动合同，因此在出现分歧时，双方都无据可依。所以在此还是要再一次提个醒，劳动合同不仅可以约束双方履行相关责任，更是双方合法权益的基本保障。发生劳动关系前，劳动合同万万不能少。