一、HR工作职责：1.负责公司的人力资源各项管理政策体系和制度规范在各业 ...

冯厚超

一、HR工作职责：1.负责公司的人力资源各项管理政策体系和制度规范在各业务部的推行落实； 2.协助业务部完善人力资源管理工作； 3.培养业务部各级干部的人力资源管理能力； 4.人员社保增减数据管理;人员档案管理； 6.办理入职劳动关系手续流程和管理； 7.配合客服绩效薪酬体系管理； 8.人员入职离职管理； 二、任职要求：1.人力资源或相关专业大专以及以上学历，25～35岁； 2.了解和熟练人力资源各6大模块的工作； 3.具备优秀的职责素养，能承受一定的工作压力; 4.具备良好的敬业精神和责任心； 5.具备较强的沟通、协调能力。 三、福利待遇：五险转正底薪4000绩效奖金提成（一个人头300，满月拿100，满二月在拿100，满三月在拿100，按新人在职领）法定节假日正常放假等其他相应福利； 四、作息时间：早九晚五点半，单休； 湖州本地人有人力资源的优先 湖州本地人有人力资源的优先 湖州本地人有人力资源的优先