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想必参加工作的人都有过加班的经历吧？ 谈起加班 大家一定有各种话想要说 而今天我们要说的这个纠纷 就是加班引起的 究竟是怎么一回事儿呢 赶紧跟着小编一起来看看吧！ ☟ 事情起因：
近日，市民周女士向《小彤热线》反映，自己原来在一家电子科技公司做小工，但因为拒绝加班与管理人员发生争执，然后就被老板开除了。她认为自己有权不加班，认为单位的做法不合理。
具体经过：
据周女士介绍，当天因为拒绝加班与车间管理人员发生了冲突，企业相关负责人不但没有劝架，还叫自己别来上班了。周女士认为，首先加班并非自己自愿的，厂方没有权力要求员工加班，更没有理由因为拒绝加班单方面强制开除员工；其次厂方到现在都没有与自己签订劳动合同，虽然八月份交了社保但现在遇到这样的问题却无据可依。
为了进一步了解情况，记者联系到了厂方相关负责人胡先生。胡先生介绍，因为企业最近业务量骤增，在经得员工同意后实行加班措施。当天周女士在加班过程中提出要回家，但没有得到车间主任的同意。周女士态度也不是太好，随后又在车间里大声喧哗。
胡先生说，当时之所以会说开除之类的话语，并不是因为她拒绝加班而是扰乱车间秩序，并表示，现在周女士如果愿意，还是可以回到单位上班，但要遵守相关企业规定。
根据我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
池律师还表示，《劳动合同法》还明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
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发表于 2017-10-14 09:32:11
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