工厂老板：为什么还留不住95后？原因很心酸

刮风这天

在职场上，很多人评价95后的打工者，大都会给他们贴上“任性”的标签，因为在工作中，他们经常会一言不合就提出离职，有些甚至直接走人，让很多老板都很无奈。阿里巴巴的创始人，马云曾评价95后的年轻人，有创新精神但不喜欢被约束，这句话很是贴切。

工厂老板：我把宿舍都装空调了，为什么还留不住95后？原因很心酸

李老三是一位80后的大叔，前些年凭借自己在外打拼多年积攒的经历和人脉关系，自己开了一家小型的服装加工厂，自己创业当起了老板，也因为自己年龄大的原因，想早点实现自己的创业梦。

工厂规模不大，全部员工加起来也就四十多人，大部分都是亲戚，李老三心想，不能一直让亲戚帮忙，得从外面招新鲜血液，这样才能让这个小厂发展的更快一些，想到就做，后面开始陆续的从外面招了几个95后的员工。

但让李老三奇怪的是，招进来的员工没多久就辞职了，还不知道原因，一开始李老三以为是伙食不好，就把食堂的伙食从原来的两荤两素，提升到现在的四荤两素，可效果还是不理想还是留不住人。

在后面，李老三以为是住宿的问题，就把宿舍都装了空调和洗衣机，但这些95后的新员工还是干不了一两个月就走人了。这让李老三很是无奈，不由得感叹：我把伙食改善了，宿舍都装上空调了，为什么还是留不住95后呢？

下面看下网友给出的原因：

1.工资太少，小厂没有像富士康这种大厂的各种福利待遇，只有把工资提高来留人。

2.管理问题，大都是亲戚在里面工作，首先工作环境都让人很难适应，公平问题也有待考虑。

3，加班就到吐血，别人都是朝九晚五，我们是没日没夜。

4.圈子窄，难脱单。

5.离家远，无法照顾家人和小孩。

6.说到底就是，像马云说的那样：钱给少了，工作不开心了。

大家认为工厂老板留不住95后的原因是什么呢？

在你头上爆扣

要么工资低 要么干的不开心
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橘子果酱.

人性化很重要
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很励志

00后来了才是他们的噩梦
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菠萝菠萝幂

95后可没那么好说话
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