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“月薪4000元到7000元还是很难招到人。”如何承接蜂拥而至的订单，成为张亚平近期着急的问题。
因为土地和用工成本升高，大批企业订单转移至潜江，据他测算，目前服装产业缺口有10万人左右。
“现在是只要每招进一个服装工人，且能工作一年，就给介绍人奖励2000元。” 张亚平介绍，为了解决人才短缺已经使出各种办法。
特例还是缩影？
招工难首要原因就是劳动力减少。人力资源部等数据显示，今年二季度，人力资源市场的求人倍率为1.23，同比增加0.12，为历史最高。今年上半年城镇新增就业752万人，同比增加17万人，全部就业人数继续创新高。而中国劳动力年龄人口已经从2011年的94072万人，下降到了2017年的90199万，减少了近4000万左右。 中国社会科学院人口所人力资源研究室主任高文书认为，在失业率达到近年新低，创造就业岗位最多时，出现招工难是正常的情况。最近几年每年劳动年龄人口下降几百万，这使得劳动力供给在减少，但是经济仍在平稳增长，对劳动力需求很大。
不仅是优势不大的城市，优势不大的行业更加面临劳动力供求关系紧张问题。每年过年后至三四月份，是纺织服装行业招工问题最凸显的时候。今年上半年，中国纺织工业联合会的春季大调研就显示：在全国纺织业主要的省、市，不少地方都有企业反映用工老龄化，年轻人进入纺织业的热情减退的问题。尽管工资在上涨，但招工仍很难。
收入高了，从业人员少了？
近年来，公司感觉招人难、留人更难，一方面是薪酬的不断增加，另一方面是员工除基本工资外，还有住房、技能培训、业余活动等多方面的要求。
为什么现在工作岗位比较多、收入比较高，招工却仍然难？张亚平表示，这与从业人员少有关。“最近几年，我们行业的从业人员减少了好几万。一方面是年轻人转行了，另一方面是很多从业者年龄大了，退休了。”
他继续解释道：“现在很多家庭都是独生子女，家里人一般都想让子女上大学，不愿意让他们干比较累的活。”
针对招工难的情况，很多人认为最快的解决办法就是加工资。然而，武汉城区的服装企业就是因为成本较高，数千家企业为寻找出路才看上了潜江。
除了工资，年轻人还在意什么？为什么年轻人不愿从事纺织服装业？
这些“95”后担心的问题是事实，但只是部分事实，而且这样的事实正在发生变化。
企业如何吸引年轻人？
对于年轻的纺织从业者而言，他们更关心自己所在的企业是否有发展前景，自己的工作岗位是否有晋升空间，只有看到了明确的晋升机制，他们才有留在企业工作的动力。
此外，在“80后”、“90后”职工心里，除了合理的薪资待遇，品牌企业的影响力和温暖的工作氛围同样是他们久留在一个企业的重要因素。
在整个行业客观条件相差不多的情况下，他们更愿意去工作氛围好的企业，“身体”和“心情”总有一个要放松一些。
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发表于 2018-8-17 09:49:30
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