上、下班途中，
滑了一跤算不算工伤？
工伤后是不是只能拿最低工资？
针对这些上班族关心的问题，
记者咨询了市人力社保局。
市人力社保局社会保险处副处长张弦介绍说，根据小张的描述，上、下班路上自己摔跤受伤，不能被认定为工伤。虽然工伤认定范围内有“上下班途中”这几个字，但是不能断章取义。
“上、下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才能认定为工伤。举例来说，下班回家的路上发生交通事故，这种情况下才可能被认定为工伤。”张弦说，能否认定为工伤具体要看交通事故的责任认定，再结合合理时间、合理路线综合判断，如本人负主要责任或全部责任，则不算；如本人负非主要责任，且符合合理时间和合理路线范围，则算工伤。此外，交通事故责任认定应以公安机关交通管理部门或者人民法院出具的相关法律文书为依据。因此，市民小张的摔伤虽然发生在上班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定为工伤的。
张弦告诉记者，即使认定为工伤，后续还有很多劳动者需要关注的问题。譬如，工伤伤情稳定后可享受一次性伤残补助金。需要注意的是，工伤职工停工留薪期满，且经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，劳动能力的鉴定结论将作为工伤职工享受工伤伤残待遇的依据。“劳动能力鉴定是指运用医学的方法、手段对伤病人员的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行技术鉴定，是工伤职工享受待遇的依据。因此，鉴定环节一定不能遗漏。”张弦提醒道。
工伤休息期间是不是只有最低工资可以拿呢？张弦说，从业人员因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。另外，假如用人单位未按规定为员工参加工伤保险，员工发生工伤的，用人单位需要承担《工伤保险条例》规定的相关费用。
来源：爱湖州
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